Grupa Opteamic, polska agencja outsourcingu procesowego, planuje kolejne inwestycje. Firma rozważa przejęcia wybranych agencji pracy tymczasowej w kraju, by jeszcze lepiej odpowiadać na potrzeby klientów i lokalnych rynków pracy. Rynek pracy tymczasowej w Polsce, według szacunków Polskiego Forum HR, obsługuje rocznie ponad milion pracowników, w tym coraz większy udział stanowią cudzoziemcy. To wymaga od firm nie tylko skutecznej rekrutacji, ale także transparentnych procedur, legalności zatrudnienia i odpowiedzialności społecznej.
– Praca tymczasowa to dziś znacznie więcej niż tylko dostarczenie rąk do pracy. Klienci oczekują wsparcia w całym procesie – od planowania zatrudnienia, przez optymalizację kosztów, po legalizację pracy cudzoziemców – mówi Jakub Kizielewicz, prezes Grupy Opteamic. – Dlatego rozwijamy naszą organizację i chcemy być jeszcze bliżej klientów, działając lokalnie i elastycznie.
Opteamic już dziś obsługuje klientów w kilkunastu regionach Polski, a sieć lokalnych biur ma być rozbudowywana zarówno organicznie, jak i poprzez przejęcia lokalnych agencji pracy tymczasowej. W planach jest także dalsze rozwijanie usług doradczych – wsparcia w planowaniu elastycznych modeli zatrudnienia, optymalizacji kosztów kadrowych czy wdrażania programów rekrutacyjnych dla dużych inwestycji przemysłowych. Firma od lat łączy outsourcing procesów biznesowych z doradztwem HR. Stawia na długofalowe relacje, współpracując z przedsiębiorstwami z branży logistycznej i produkcyjnej, nie tylko jako dostawca pracowników, ale jako partner, który rozumie specyfikę rynku i zmieniające się potrzeby operacyjne.
Transparentność i zgodność z ESG
Rynek pracy tymczasowej w Polsce wciąż zmaga się z wyzwaniami. Szara strefa, nielegalne zatrudnianie cudzoziemców czy nieprzejrzyste zasady rozliczeń to realne problemy, z którymi boryka się wielu pracodawców. Opteamic od początku stawia na pełną zgodność z przepisami prawa i transparentność procesów.
– Nie chodzi tylko o spełnianie wymogów formalnych. Klienci coraz częściej patrzą na to, z kim współpracują – czy partner działa zgodnie z zasadami ESG, czy dba o dobrostan pracowników i czy jego procesy są audytowalne – podkreśla Jakub Kizielewicz. – Uczciwość biznesowa i odpowiedzialność społeczna to dla nas realna przewaga, a nie modny slogan.
W praktyce oznacza to między innymi kontrolę dokumentów legalizacyjnych, jasne umowy, brak ukrytych kosztów i pełną zgodność z Kodeksem pracy. Firma inwestuje również w szkolenia dla kadry, by wzmacniać wiedzę o przepisach i dobrych praktykach w zarządzaniu zespołami międzynarodowymi.
Pracownik w centrum uwagi
Z danych rynku wynika, że już co trzeci pracownik tymczasowy w Polsce pochodzi spoza kraju. Wielu z nich nie zna języka ani realiów życia w Polsce – dlatego kluczowe jest wsparcie w adaptacji. – Dajemy naszym pracownikom coś więcej niż umowę – pomagamy im odnaleźć się w nowym miejscu, wspieramy w załatwianiu formalności, często doradzamy przy wynajmie mieszkania czy uzyskaniu kredytu – wylicza prezes Opteamic. – Prowadzimy też programy rozwoju zawodowego, kursy językowe i szkolenia branżowe. Dzięki temu pracownicy są bardziej zaangażowani, a firmy mają stabilniejsze zespoły.
Firma organizuje również działania integracyjne – zarówno dla zespołów agencyjnych, jak i dla koordynatorów w oddziałach. – Ludzie chcą wiedzieć, że są częścią czegoś większego niż tylko krótkoterminowego zlecenia – dodaje prezes Kizielewicz.
Konsolidacja rynku – naturalny kierunek
W Polsce działa dziś około 9 tysięcy agencji zatrudnienia, z czego kilka tysięcy oferuje usługi pracy tymczasowej. W ostatnich latach rynek wyraźnie się konsoliduje – mniejsze podmioty często szukają wsparcia większych graczy, którzy dysponują narzędziami do automatyzacji procesów, czy zapleczem prawnym.
– Nie chcemy budować czegoś od zera tam, gdzie istnieją firmy z dobrą reputacją i relacjami. Dla nas kluczowe jest partnerstwo i wzajemne zaufanie. Dlatego stawiamy na przejrzyste warunki przejęć i integracji zespołów – wyjaśnia Jakub Kizielewicz. – Dzięki jasnym procedurom i rzetelności w działaniu, Opteamic cieszy się opinią partnera, któremu można zaufać – zarówno w zakresie outsourcingu procesów biznesowych, jak i usług pracy tymczasowej. Przejęcia lokalnych agencji pracy to kolejny krok w kierunku rozbudowy kompleksowej oferty – z zachowaniem standardów, które wyróżniają nas na tle konkurencji – dodaje. – Rynek pracy w Polsce dynamicznie się zmienia, a my chcemy być o krok przed tymi zmianami – mówi Jakub Kizielewicz. – Inwestycje w lokalne agencje pozwolą nam być jeszcze bliżej klientów i pracowników, oferując im usługi skrojone na miarę potrzeb konkretnego regionu. Jednocześnie niezmiennie stawiamy na odpowiedzialność, przejrzystość i etykę w biznesie.
Przejęcia – szansa na wspólny rozwój
Plany przejęcia innych agencji pracy tymczasowej są otwartym zaproszeniem do współpracy dla podmiotów, które chcą rozwijać się razem z Opteamic i stać się częścią silnej Grupy działającej w oparciu o wysokie standardy i wspólne wartości.
– Szukamy partnerów, którzy tak jak my wierzą, że transparentność, uczciwość i realna troska o pracownika to nie slogany, ale fundament nowoczesnego rynku pracy – podsumowuje prezes Grupy Opteamic. – Razem możemy budować usługi, które łączą efektywność biznesową z odpowiedzialnością społeczną.
źródło: Opteamic
