Implementacja innowacyjnych rozwiązań cyfrowych i automatyka procesów redukująca dokumentację papierową do poziomu 15%, przeszkolenie wszystkich pracowników w zakresie polityki środowiskowej oraz opracowanie i wdrożenie pierwszego planu dla redukcji emisji CO2 czy zidentyfikowanie i wprowadzenie stałego monitoringu obszarów w zakresie działań operacyjnych w odniesieniu do emisyjności CO2 – to tylko niektóre cele osiągnięte już przez Grupę T2S w 2024 w zakresie zrównoważonego rozwoju. Grupa spółek kapitałowych zaprezentowała również pierwszy raport ESG oraz silną strategię dalszej transformacji zaplanowanej na lata 2025-2030.
Wprowadzone w latach 2023 i 2024: Dyrektywa CSRD (ang. Corporate Sustainability Reporting Directive) oraz ESRS (Europejskie Standardy Sprawozdawczości Zrównoważonego Rozwoju) zakładające obowiązek raportowanie informacji niefinansowych, zawierających dane z obszaru ESG, dotyczyły w pierwszej kolejności spółek objętych sprawozdawczością na podstawie Dyrektywy NFRD (ang. Nonfinancial Disclosure Reporting Directive). Grupa T2S również postanowiła zmierzyć się z tym wymogiem znacząco wcześniej, z uwagi na biznesową współpracę ze spółkami objętymi NFRD. Pierwszy raport spółek Grupy T2S miał zostać wydany w 2026 roku i obejmować analizą rok 2025, Grupa T2S poszła w tym zakresie o krok dalej.
W Grupie T2S wychodzimy z założenia, że dzięki świadomemu podejściu i profesjonalizmowi mamy realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość. Dlatego każdego dnia staramy się wspierać środowisko, stosując się do wytycznych zrównoważonego rozwoju. Wdrażanie wymogów w tym kierunku rozpoczęliśmy już kilka lat temu, a w 2024 roku postanowiliśmy dokonać potrzebnych pomiarów oraz opracować strategię, która uporządkuje nasze działania, jednocześnie wpływając na ochronę środowiska. Na kanwie tych działań powstał pierwszy w historii Grupy T2S Raport ESG, który w dniu dzisiejszym ma swoją oficjalną premierę – podkreśla Renata Wozba, prezes zarządu Grupy T2S.
Raport to preludium działań, które w Grupie T2S zostały rozpoczęte o wiele wcześniej. Opracowana strategia zakłada szereg zmian, które będą stopniowo wdrażane do 2030 roku.
Kierunek – zmiany
Strategia ESG Grupy T2S zakłada wprowadzenie zmian w trzech obszarach – środowiskowym, społecznym i ładu organizacyjnego.
Budując strategię opieraliśmy się na celach zrównoważonego rozwoju ONZ. Grupa T2S skupiła się na sześciu kluczowych założeniach: dobre zdrowie i jakość życia; innowacyjność, przemysł i infrastruktura; równość płci; odpowiedzialna produkcja i konsumpcja; wzrost gospodarczy i godna praca oraz działania w dziedzinie klimatu. Szereg wdrożonych działań był dla Grupy T2S pierwszym krokiem w kierunku pełnego dostosowania się do wymogów zielonego ładu – wylicza Marlena Svensson, prezes zarządu Grupy T2S.
Prace nad ESG spółki rozpoczęły od usystematyzowania dokumentów. We współpracy ze specjalistami opracowano i wdrożono m.in. Kodeks Postępowania dla dostawców i partnerów biznesowych czy polityki i procedur. Po raz kolejny przeszkolono również pracowników z obowiązującej już w spółkach Ustawy o Sygnalistach, by jeszcze bardziej usprawnić system zgłaszania nieprawidłowości.
Zależy nam, by nasi pracownicy czuli się w pełni komfortowo i bezpiecznie. Wdrożone procedury i szkolenia, jakie przeprowadziliśmy w organizacji podniosły ich poziom wiedzy i umożliwiły zrozumienie zasad panujących w spółkach. Opowiedzieliśmy również o potrzebie ochrony środowiska oraz działaniach, jakie firma podejmuje by przyczynić się do walki o klimat – dodaje Marlena Svensson.
Grupa T2S od lat prowadzi również silnie ugruntowany CSR. Tylko w 2024 roku spółki uczestniczyły w aż 7 kampaniach społecznych. Eksperci Grupy T2S wzięli również udział, często w charakterze prelegenta w 6 debatach eksperckich, 6 kongresach gospodarczych i rozwojowych, 2 konferencjach branżowych czy Międzynarodowych Targach Transportu i Logistyki. Nawiązała również współpracę m.in. Fundacją Polka XXI wieku, Fundacją Heart&Mind, a także kontynuowała wieloletnią już współpracę z Domem Dziennego Pobytu dla Seniora OPS Praga Północ czy choćby czynnie wspierała powodzian z obszarów Śląska i Dolnego Śląska.
Grupa T2S wyróżnia się również ogromną otwartością na człowieka i jest pomysłodawcą kampanii społecznej #STOPRASIZMOWIWPRACY, której celem jest zwrócenie uwagi opinii publicznej na dyskryminację w miejscu pracy. Równość w spółkach to więc nie tylko poszanowanie godności każdego człowieka, bez względu na jego pochodzenie, narodowość, płci czy wyznanie, ale także dostęp do równej ścieżki rozwojowej. Na koniec 2024 roku w spółkach udział kobiet zajmujących stanowiska zarządcze stanowiły 60%.
Nie tylko ludzie
Choć kapitał ludzki jest dla Grupy T2S najważniejszą wartością, wprowadzone zmiany nie dotyczyły wyłącznie pracowników. Celem licznych zmian była realna ochrona środowiska.
W działalności biurowo-administracyjnej Grupy T2S większość dokumentacji została zdigitalizowana, ograniczając tradycyjne formy papierowe do 15%. Firmy od lat prowadzą segregację i redukcję odpadów, z wyraźnie oznaczonymi pojemnikami na odpady do recyklingu, a także segregację i właściwą utylizację baterii. Spółki wykorzystują również zmywalne naczynia i sztućce, a w szczególnych wypadkach wykorzystuje papierowe artykuły jednorazowe. Wydruki niezbędnych dokumentów wykonywane są dwustronnie i dostosowane do marginesów, by maksymalnie zmniejszyć zużycie papieru – pochodzącego w 100% z materiałów recyklingowych.
W efekcie w 2024 roku Grupa T2S dokonała segregacji 80% wszystkich produkowanych odpadów. Wdrożyła wyposażenie biura w “Standardzie ECO”.
Budując strategię ESG Grupy T2S postanowiliśmy skupić swoją uwagę na dwóch kluczowych obszarach naszej działalności – przestrzeni biurowej i działalności operacyjnej. Wiele z nich to procesy długofalowe, które np. wdrożyliśmy już wcześniej. Napędem do działania są dla nas już widoczne efekty tych zmian – dodaje Renata Wozba.
W obszarze operacyjnym Grupa T2S wdrożyła przede wszystkim autorski projekt robota TOM’a, będącego pierwszym takim rozwiązaniem w branży outsourcingowej, który wspiera procesy administracyjne i rozwojowe, a także optymalizuje zużycie papieru. Spółki rozpoczęły również pomiar zużycia paliwa oraz proces wymiany pojazdów na zieloną flotę. Następstwem polityki firmy było również wprowadzenie polityki zielonych umów w zakresie usług kurierskich czy najmu powierzchni.
Ulepszając siebie
Strategia wdrożenia wszystkich zaplanowanych działań została rozłożona na 5 najbliższych lat. Wiele procesów już zostało pomyślnie wdrożonych, wdrożenie innych wciąż jest w toku. Plany są ambitne, jednak ich realizacja jak najbardziej możliwa. Grupa T2S planuje m.in. osiągnięcie udziału OZE w umowach najmu na poziomie 30%, wymianę 100% floty na samochody hybrydowe, segregację 100% odpadów wygenerowanych przez spółki. Grupa T2S zapowiada również selekcję partnerów biznesowych z zastosowaniem kryterium pozacenowego dotyczącego emisji CO2 na podstawie przedstawionych kart EPD (Deklaracje Środowiskowe Produktu, ang. Environmental Product Declaration) oraz potwierdzonych kalkulacji emisji CO2 z ich działalności.
Zdajemy sobie sprawę, że raportowanie ESG może być problemowe dla wielu firm, jednak jako Grupa T2S widzimy jego realny sens. Wprowadzone zmiany tak naprawdę nas nie ograniczają, ale dają większą świadomość oddziaływania na środowisko. Będziemy także aktywnie edukować naszych dostawców by również w swoich procesach środowiskowych analizowali aspekt emisji CO2 na styku naszej współpracy – podkreśliła Renata Wozba.
źródło: T2S
